揭秘丨大规模整军备战,海宝电池意欲何为?

摘要:与火热的季节相一致的是海宝电池大规模的人才招聘. 销售总监1名、销售代表20名、大区总监30名、营销经理100名……一次性提供数百个工作岗位,招揽业界精英,力度之大前所未见. 那么,如此大规模的招聘,海宝意欲何为？ 七月如火,与火热……

全球电动车网    作者:凉夏    人气:    评论() [核心摘要]七月如火,与火热的季节相一致的是海宝电池大规模的人才招聘. 销售总监1名、销售代表20名、大区总监30名、营销经理100名……一次性提供数百个工作岗位,招揽业界精英,力度之大前所未见. 那么,如此大规模的招聘,海宝意欲何为？

七月如火,与火热的季节相一致的是海宝电池大规模的人才招聘.

销售总监1名、销售代表20名、大区总监30名、营销经理100名……一次性提供数百个工作岗位,招揽业界精英,力度之大前所未见.

那么,如此大规模的招聘,海宝意欲何为？

市场发力,需要攻坚团队

此次招聘,除了规模大外,其人才结构也值得关注.营销型、销售型人才比例过半,这意味着海宝未来将在市场层面重点发力.

除了已经和金彭建立了合作关系,海宝的销售市场将逐步涵盖电动两轮车、三轮车和四轮车领域,如此大规模的市场开拓,足够且素质过硬的营销人才必不可少.

技术创新,需要新鲜血液

海宝是技术引导型企业,是我国铅酸电池行业的鼻祖,在国内首创并坚持无镉工艺,其自主研发的铅钙多元合金技术代表了国际先进水平.

上半年的黑金大战,凭借独有的石墨烯专利自主知识产权,使海宝始终处于优势地位.

这一系列重磅科研成果诞生,离不开技术人才的支持.因此,为保持创新团队活力,通过招聘,为科研团队提供新鲜血液显得必不可少.

而如此大范围、高规格的招聘,是不是说下半年海宝又将推出重量级技术呢？这个让我们会持续关注.

走出国门,需要人才储备

中国海军有句话叫:“宁要人等装备,不要装备等人.”这句话用在海宝的国际战略方面同样适用.

相较于部分企业的被动接受,海宝进军国际市场更多的是主动出击.进军国际市场是海宝发展战略规划的一部分,是其打造高端品牌的必然.

其外贸人才的引进、培养就是为拓展国际市场做准备,正如海宝董事长沈维新说过的那样:“让世界爱上中国造,不只是敢想,还要脚踏实地的做出来.”

——  编后  ——

市场发力、技术创新、走出国门……海宝大规模人才招聘,所透露出的信息,让人震撼.接下来,雄姿英发的海宝还将有哪些惊人之举呢？让我们拭目以待.

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