工分

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　　有较为就有损害。有较为就有工作压力。有较为就有驱动力。用積分来衡量一个人的行为主要表现，衡量一个人的工作绩效考核，衡量一个人生的价值，随后开展積分排名，对積分多排名靠前的职工执行奖赏，对積分少排名靠后的职工执行处罚，进而具有勉励后入、激励优秀的功效，职工自动自发的习惯性。鼓励的方法能够是节假日日褔利、请假、晋升晋升、优秀评定、绩效考评定级这些。積分排名能够全企业排名、排名、单位内排名、自定组排名这些。

　　本工分智能管理系统除开積分作用外，还融合了工作项目和任务管理，将工作项目和工作目标的进行状况立即与積分挂勾，全自动开展積分纪录，不用再手动式键入奖扣，进而完成工作规划、实行纪录、连接点和結果点评的完美组合，进而促使工作中更优轻松自在和高效率。